Больничный при температуре

Содержание

Отсутствие температуры — не помеха для получения больничного листа: при какой температуре дают данный документ?

Когда дают лист нетрудоспособности?

Больничный лист выдается только после осмотра врача в поликлинике, стационаре или на дому. Выдается он только по заключению медицинского работника на основании порядка, регулируемого Минздравом.

Взять больничный лист может любой человек, у которого появились следующие обстоятельства:

  1. Утрата трудоспособности из-за беременности, травмы или заболевания, а также после аборта или экстракорпорального оплодотворения.
  2. При осуществлении ухода за больным родственником.
  3. При карантине в учебном учреждении.
  4. При протезировании в стоматологии в стационаре.
  5. Долечивание после стационара, в том числе и в санатории.

Основанием для выдачи листка нетрудоспособности терапевтом может быть первые признаки ОРВИ, бронхита, ангины: температура, кашель, насморк, першение в горле.

Советуем так же ознакомиться со статьёй «Выдача больничного по уходу за ребенком», из которой вы узнаете весь перечень документов, который необходимо будет предоставить работодателю для получения выплаты.

Если поднялась температура

Если вы чувствуете, что температура поднимается, измерьте ее и удостоверьтесь в этом. При температуре в 37 градусов, не сбивайте и старайтесь переждать этот момент. Обильно пейте и не перетруждайте себя.

При какой температуре дают больничный? Однозначного ответа на вопрос о том, с какой температурой дают больничный нет, всё зависит от состояния больного, так например температура в 37 градусов может рассматриваться нормой в летнее время. Но всё равно не стоит заниматься самолечением и с такой температурой необходимо посетить врача и рассказать о симптомах. На основании них и осмотра он вправе выдать больничный лист.

При температуре 37-38 градусов не прекращайте обильное питье, не утруждайтесь и позвоните врачу для того, чтобы его вызвать на дом. Поднятие температуры считается уважительным поводом для вызова терапевта на дом. Сообщите при звонке свой адрес, фамилию имя и отчество, а также надобность больничного листа.

При температуре 39, стоит начинать снижать ее при помощи жаропонижающих. Лучше всего подойдет НАЙЗ или аспирин. Другие препараты принимать врачи не рекомендуют. Сразу вызывайте врача на дом, и даже если он придет, а температуры нет, объясните ему этот факт.

При температуре свыше 39 градусов и температура не снижается даже после принятия жаропонижающего. Это повод уже вызывать скорую помощь.

Дело в том, что такая температура может спровоцировать тяжелые осложнения на другие органы, что, впоследствии, может привести к летальному исходу. Скорая помощь оценит ситуацию и либо выпишет справку, о том, что вызывали врача для открытия больничного задним числом, либо заберет в стационар для оформления листка нетрудоспособности уже в больнице. А о возможности закрытия листа нетрудоспособности задним числом по собственному желанию мы расскажем в статье «Закрытие больничного».

Если же вам выдали справку, то на следующий день, при наличии температуры, вызывайте участкового терапевта и отдайте ему эту справку. Это будет считаться основанием для открытия листка нетрудоспособности задним числом.

Теперь давайте разберёмся, дадут ли больничный если нет температуры?

Больничный без температуры

Как получить больничный без температуры? Чтобы открыть лист нетрудоспособности без температуры, вам необходимо прийти к врачу и он, на основании осмотра, сделает заключение.

Конечно, вы можете сказать, что у вас реально было с утра температура, но так медицинский работник может выявить совсем другое заболевание, нежели у вас присутствует. А соответственно, лечение, которое он вам назначит, будет не действительно и ваши симптомы не пройдут.

На самом деле, температура не является ключевым синдромом для выписки листка нетрудоспособности. Если человек имеет иммунодефицит, то температура у него не поднимется. При таких симптомах, как кашель, насморк, конъюнктивит, трахеит врач поставит диагноз не в зависимости от наличия температуры.

Врач может отказать в выдаче больничного листка если:

  1. Не выявляет признаков болезни.
  2. Обращаясь в медучреждение, он проходит освидетельствование.
  3. Гражданин под стражей, привлекался к ответственности.
  4. Гражданин приходит на периодический осмотр.
  5. Гражданин хронически болен и без ухудшения проходит обследование.
  6. Если производиться уход за больным родственником, старше 18 лет. Исключения: тяжелобольные родители, травмы и вич-инфицированные.

Если врач отказал вам в выдаче больничного листка, а чувствуете вы себя неважно, то для начала стоит позвонить на работу и узнать о наличии возможности отлежаться несколько дней до выздоровления. Как правило, на некоторых работах присутствует такая возможность в качестве исключения в 3 дня. Они также оплачиваются, но больничный лист не нужно приносить. Это избавляет от внутренней мороки самого работодателя, а также больного от похода в поликлинику.

Некоторые работодатели вообще не требуют листка нетрудоспособности, так как они не оплачивают его по стандартам. Это может быть неофициальная работа или по совместительству. В этом случае, вы можете договориться со своими коллегами о том, чтобы они вышли отработать за вас, а вы потом отработаете за них или оплатите из своей заработной платы их выход.

Но если это официальная работа, тогда вам необходим больничный лист. Тогда стоит обратиться к заведующей, описать симптомы, рассказать о том, что вам не выдали бланк строгой отчетности и решить это дело прямо на месте. Более подробная информация обо всех легальных и нелегальных способах получения больничного при отсутствии симптомов болезни, содержится в статье «Как открыть больничный лист если не болеешь?».

Если заведующий не решает в добровольном порядке данный вопрос, то последней инстанцией остается главный врач. Как правило, он боится за финансирование медицинского учреждения, поэтому при угрозе Минздравом идет навстречу, но в случае реального заболевания.

Хочется отметить, что ошибки в больничном листе просто недопустимы, так как при их наличии, документ просто могут не принять в ФСС и таким образом у вас не будет возможности получить выплату больничных.

Предупреждение работодателя

Как только вам открывают больничный лист, вы обязаны сообщить работодателю о своем заболевании. Но этот пункт нигде не фигурируется, и прописывается только в трудовом договоре. Желая сохранить рабочее место, вы всё-таки должны известить своего непосредственного работодателя о заболевании и уходе на больничный. В это время ваши обязанности будут перекладываться на другого работника.

Как только лист нетрудоспособности будет закрыт, вы сообщаете работодателю о прекращении заболевания и выходе на работу конкретного числа. Работодатель, при необходимости, меняет график работы и оповещает бухгалтерию о дополнительных выплатах в данном месяце. Как только вы приносите больничный лист, его проверяют на подлинность, а затем оплачивают в день заработной платы.

Чтобы не посещать медицинское учреждение и не болеть, стоит поддерживать свой иммунитет на максимальном уровне. Тогда проблем с листком нетрудоспособности у вас не возникнет. Надеемся статья помогла вам найти ответ на главный вопрос: «Дают ли больничный без температуры?».

Получение больничного листа: при какой температуре его дают, и как быть при ее отсутствии?

Что нужно, чтобы получить?

Кроме простудных заболеваний, врачи выписывают больничный при травме, отравлении или уходе за больным родственником. Если у Вас случился вывих ноги или Вы отравились грибами, то больничный обеспечен. Также если у Вас заболел ребёнок, и кроме Вас за ним ухаживать некому, то врач также выпишет больничный.

Кто имеет право выдать документ?

К сожалению, скорая помощь не имеет права выписывать больничный. Это и неудивительно. Иначе могут появиться симулянты, которые будут занимать врачей скорой помощи делами второй необходимости, в то время как те, кто действительно в нуждается в неотложной помощи будут ждать лишнее время.

Они только измерят температуру, давление и пульс, делают первичные процедуры, и в случае надобности госпитализируют. А также выдадут справку, где будут отмечены показания приборов, проведенные процедуры, лекарства и время приезда.

Уже с этой справкой придётся идти в больницу и брать больничный. Здесь тоже есть нюанс. Если Вы потом с этой справкой идёте в больницу, больничный будет считаться с дня обращения. Т. е. если Вы идёте в поликлинику на следующий день, то первый день болезни будет считаться на работе прогулом, если Вы не были госпитализированы.

Если поднялась температура и по-настоящему тяжело ходить, то лучше вызвать участкового врача на дом. Он точно имеет все полномочия выписывать больничный лист о временной нетрудоспособности.

Первые признаки недуга и симуляция

Раньше, тем не менее, очень часто не давали больничный лист о временной нетрудоспособности, если нет температуры. Но такое представление в корне неверно, и сейчас больничный лист дают, при любой температуре, если найдут другие симптомы.

Главное – не злоупотреблять этим. Иногда, некоторые берут больничный, и едут на шопинг тур в Европу на 3 дня. В больницах, в которых уже были такие прецеденты, проверяют даже отметки в паспорте. Если Вы будете слишком часто брать больничный, кредит доверия начальства и врачей исчерпается, и, когда действительно будет плохо, и понадобиться пойти на больничный, вам могут отказать.

Если у Вас есть все признаки простудного заболевания, но температура не поднялась, или поднялась незначительно – на всякий случай при вызове говорите, что температура было, но Вы её сбили.

Часто низкая температура говорит о том, что организм ослаблен, что иммунная система с трудом борется с вирусами и бактериями.

В любом случае, когда человек более гриппом, он становится опасным для окружающих, и его необходимо изолировать от общества на некоторое время. При кашле микробы передаются на расстояние до нескольких метров, и не всегда окружающих спасает даже марлевая маска.

При отравлении организма происходят сбои в работе гипоталамуса. Именно он отвечает за терморегуляцию организма. При интоксикации происходят сбои в его работе. А ведь это тоже уважительная причина не идти на работу. Часто человеку в таком состоянии даже трудно просто встать с постели, не говоря уже о том, чтоб выполнять какую-либо работу.

Надо ли предупреждать работодателя?

Понятно, что заранее свою болезнь предсказать невозможно. Но если в первый день болезни не предупредить работодателя о больничном – это банальная безответственность, неуважение и угроза Вашей репутации.

По закону, работник может предъявить больничный лист о временной нетрудоспособности в течение 6 месяцев. Но лучше сделать это сразу после появления на работе. Ведь это законный документ, подтверждающий уважительную причину Вашего отсутствия на работе.

Есть ещё одна тонкость. Если начальник будет спрашивать, когда Вас ждать на работе, отвечать что не знаете. Можно лишь приблизительно указать ориентировочные сроки. Иначе первая мысль у начальника будет: «Больничный куплен».

Если отказали, а Вам плохо

Решение о выдаче больничного принимает сам врач. Иногда его мнение может быть очень субъективным, и он не даёт больничный, даже если для Вас составил огромный труд просто прийти в поликлинику. Часто это бывает намёк на взятку, врач не может понять в чём причина или считает, что Вы симулируете.

Особенно часто такие ситуации бывают с болями в суставах. Например, у человека разболелась спина, и идти на работу он не может. И врач не может понять, кто перед ним: симулянт или человек действительно страдает?

Что делать в такой ситуации, чтоб оставаться в рамках закона, и не начать решать эту проблему незаконными денежными подношениями?

  1. Первым делом, обратиться к главврачу, и в подробностях рассказать ему о своей неприятной ситуации.

    Если он не захочет войти в Ваше положение, объяснить, что пойдёте жаловаться в вышестоящие инстанции. Как правило, это помогает. Но что делать, если это не помогло?

  2. Обратиться в страховую компанию, которая прописана в Вашем страховом полисе. Служба юристов и медиков в ней помогут разобраться в спорной ситуации. Статья 16 Федерального Закона об обязательном медицинском страховании гарантирует каждому право на получение квалифицированной медицинской помощи по всей территории страны и возможность выбрать врача.

    Это означает, что на абсолютно законных основаниях можно обратиться к доктору с частной практикой. А потом, уже с его заключением, прийти в районную поликлинику, чтоб там подтвердили диагноз. Или аргументированно его опровергли.

  3. Альтернативный вариант – обратиться в региональное управление здравоохранения. Не имеет особого значения, каким именно образом.

    Можно записаться на приём и рассказать проблему. Или написать письменную жалобу, в которой подробно, но лаконично изложить суть проблемы. Все поступившие жалобы обязаны тщательно проверить.

Самый быстрый и надёжный получить больничный лист о временной нетрудоспособности – это вызвать участкового врача на дом в первый день болезни. Врач может или выписать больничный на месте, или придётся за ним идти в больницу. Но откроют его с того дня, когда был вызов.

Закрывать его придётся идти в больницу. Скорая помощь больничный не даёт, и поэтому вызывать её просто из-за больничного – занятие бесперспективное.

Самое главное, что Вам нужно понять – отсутствие высокой температуры совсем не повод отказывать в выдаче больничного. Самое главное – чтоб у Вас была болезнь с обнаружимыми симптомами. Или взять больничный, чтоб ухаживать за больным ребёнком. Но самый лучший вариант развития событий – это не болеть!

Сколько можно болеть без больничного листа и не ходить на работу? Что будет за прогул?

Можно ли по причине заболевания 3 дня не ходить на работу за счет работодателя?

Существует довольно распространенное мнение о том, что можно в случае болезни просидеть дома 3 дня, не оформляя листок нетрудоспособности. При этом работодатель выплатит за это время сумму среднего заработка.

На самом деле, это не так. Разберемся, откуда возникло такое заблуждение:

  1. Действующее законодательство определяет: если человек болеет сам, а не ухаживает за членом семьи (в том числе ребенком), которого одолел недуг, то первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные – ФСС. Но, внимание: это правило действует только в том случае, когда листок нетрудоспособности оформлен или, как минимум, будет оформлен по выздоровлению.
  2. В 1993 году были приняты Основы законодательства РФ об охране здоровья. Во времена, когда страна только начала переходить от коммунизма (социализма) к капитализму принималось вступило в силу довольно большое количество таких «Основ», которые являлись «прообразами» законов. В документе было указано, что работник в случае болезни имеет право взять три дня за свой счет.

К сожалению, уровень правосознания населения в стране не такой высокий, как бы хотелось. Поэтому нормы в голове обывателей смешались. Родился миф о том, что можно болеть три дня, не оформляя больничный лист, при этом работодатель эти дни обязан оплатить.

Подчеркнем: это не соответствует действительности. Но есть определенные исключения.

Сколько дней по закону можно взять за свой счет и когда?

Трудовой кодекс РФ дает право каждой организации, в которой трудятся люди, принимать локальные правовые акты, в том числе – коллективный договор. Главное условие – нормы внутреннего акта не должны:

  • противоречить трудовому законодательству;
  • ущемлять права работника.

Стороны имеют возможность прописать в коллективном договоре правило о том, что заболевший сотрудник имеет право взять три дня за свой счет, либо даже за счет работодателя. Последнее, впрочем, учитывая реалии – что-то из области фантастики. Но теоретическая возможность договориться о таком правиле существует.

Чем грозит пропуск по болезни без БЛ?

Ст.81 Трудового кодекса РФ определяет основания для увольнения работника по инициативе работодателя. Среди них есть и такое: прогул. Что это? Это отсутствие на рабочем месте сотрудника:

  • в течение всего дня или смены;
  • отсутствие человека на работе более 4 часов подряд за рабочий день (смену).

Важно при этом, чтобы у человека не было уважительных причин не посещать свое место работы.

Болезнь, безусловно, – причина уважительная. Но факт наличия заболевания должен быть подтвержден документально – листком нетрудоспособности. В противном случае, работодатель имеет полное право считать, что работник вводит его в заблуждение, желая избежать наказания за прогул.

Кстати, за прогул не всегда увольняют. Работодатель имеет право ограничиться иной мерой дисциплинарного взыскания. Например, объявить выговор и лишить премии.

Таким образом, человек, который заболел и не может (не хочет) выходить на работу, обязан обратиться в медицинское учреждение, имеющее соответствующую лицензию, чтобы оформить листок нетрудоспособности.

Как решить вопрос без листа нетрудоспособности?

ТК РФ устанавливает, что работник, в определенных случаях, может оформить отпуск за свой счет. В ст.128 перечисляются основания оформления такого отпуска и категории граждан, которым он положен.

Основания для всех работников таковы:

  1. Наличие определенных семейных обстоятельств, уважительных причин.
  2. Основания, предусмотренные действующим законодательствам.

Есть категории работников, которые могут потребовать (без права отказать у работодателя) оформления административного отпуска:

  • участники ВОВ – до 35 дней в году;
  • пенсионеры – до 14 дней в году;
  • родители и супруги «силовиков», погибших или получивших увечья – до 14 дней;
  • инвалиды – до 60 дней.

Про участников ВОВ сложно уже говорить. Они все – те, кто еще в живых, достигли нетрудоспособного возраста. В остальном, если сотрудник является пенсионером или инвалидом, то он вполне может оформить отпуск за свой счет.

Как быть с остальными? Лица, о которых не идет речь выше, могут уйти в административный отпуск только в следующих случаях:

  • если работодатель даст свое согласие на это;
  • если правило о возможности оформить отпуск без содержания имеется в коллективном договоре.

Мнение эксперта Васильев Олег Борисович Многолетний опыт в разных областях юриспруденции Стоит все же дополнить, что в соответствии с требованиями ст.128 ТК РФ, непосредственно регулирующей предоставление отпуска за свой счет, безусловным основанием для этого является рождение детей, заключение брака или смерть близких родственников, в перечисленных случаях — до 5 дней.

Есть еще гарантии по Главе 26 ТК РФ, связанные с получением работником образования при совмещении с работой. Но т.к. в данной статье рассматривается случай пропуска работы по болезни, то юридическая сторона вопроса: во-первых, это перечисленные категории, которые вправе по своему усмотрению брать отпуск за свой счет, а во-вторых, положения коллективного договора на предприятии.

По последнему дополнительно ст.263 ТК РФ устанавливает возможность (именно возможность, а не обязанность) предоставлять в течение года до 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска работникам с двумя и более детьми до 14 лет, с ребенком-инвалидом (до его 18-летия), одинокому отцу с ребенком (до 14 лет).

Еще один законный способ избежать прогула — сдача крови (компонентов), в соответствии со ст.186 ТК РФ работник вправе получить выходной в день сдачи, причем он будет оплачиваемым.

Важно понимать соблюдение формальной процедуры обеими сторонами (работнику и работодателю), потому что в ином случае, например, при рассмотрении спора в судебной инстанции это будет определяющим. Пункт а) ч.6 ст.81 ТК РФ устанавливает, что увольнение по инициативе работодателя допускается при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, связанных с прогулом или отсутствием на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин. Поэтому важно именно обоснование со стороны работника, почему он отсутствовал в свое рабочее время на работе. В связи с чем отсутствие на рабочем месте более одного дня без оформления, если не больничного, то хотя бы отпуска за свой счет или по иному законному поводу чревато увольнением по указанному выше основанию. Необходимо иметь договоренность с работодателем и лучше всего будет направить ему заявление об отпуске за свой счет если не в бумажном, то в электронном виде хотя бы.

Однако, повторю, важно соблюдение процедуры также со стороны работодателя — прогул должен быть полностью документально оформлен в порядке ст.193 ТК РФ, последовательно: докладная (рапорт) об отсутствии работника на рабочем месте (в течение дня, более 4 часов подряд), объяснительная с прогулявшего работника, приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в связи с прогулом, то есть о расторжении с ним трудового договора.

+7 (499) 938-46-18Москва Задать вопрос эксперту ×Задать вопрос эксперту

Да, болезнь – уважительная причина. Но законодатель определил, как именно нужно действовать, чтобы не работать при наличии недуга – оформить больничный. Поэтому-то правило о возможности оформить по своему желанию отпуск без содержания предоставлено только отдельным категориям работников.

Подводя итог, отметим, что отсутствовать по болезни без больничного, согласно общему правилу, нельзя. Это чревато увольнением. Но некоторые исключения существуют. Они были рассмотрены в статье.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Три дня без больничного за счет работодателя: это возможно?

Способ 1: без оплаты

Способ 2: с оплатой

Если вместо больничного справка

Способ 1: без оплаты

Почувствовавший себя плохо работник может взять день, два, три за свой счет. Такой отгул нужно согласовать с работодателем, чтобы его не сочли прогулом. Обычно для этого пишется заявление, а руководитель ставит на нем свою визу.

Посмотреть образец заявления на отпуск за свой счет можно .

Но так поступить можно только в случае с запланированным отгулом. Например, если работник наметил визит к врачу и точно знает дату, когда не сможет присутствовать на работе.

А если недомогание началось внезапно? В этом случае вариант с заранее написанным заявлением не подойдет. Но это не страшно. Отпроситься у работодателя по болезни можно и другими способами: по СМС, электронной почте, через мессенджер и т. п. Главное, чтобы из переписки было видно, что невыход на работу согласован и разрешен администрацией.

Зарплату за соответствующий месяц работник получит за вычетом неоплачиваемых дней.

Способ 2: с оплатой

Данный вариант возможен, если в компании принято давать работникам оплачиваемые отгулы. Такую возможность прописывают в ЛНА (например, в положении о соцпакете). В нем определяют:

  • сколько дней в году можно болеть без больничного;
  • порядок извещения / согласования с работодателем невыхода на работу;
  • размер оплаты (это может быть как полный средний заработок за день, так и какой-то процент от него).

Заявление на такой отгул может быть сформулировано следующим образом:

«В связи с плохим самочувствием и в соответствии с положением о соцпакете прошу предоставить мне оплачиваемый выходной 24 июня 2019 года».

Направить такое заявление работник может по электронной почте. Лучше, если оно будет не просто в теле электронного письма, а в виде скана или фото документа с подписью сотрудника. Оригинал он может представить по выходе на работу.

Если вместо больничного справка

Если сотрудник не просто отлеживался дома, а все-таки обращался в медучреждение, ему выдадут справку (т. к. больничный на один день не оформляется). Данная справка подтвердит, что причина его невыхода на работу была уважительной, то есть снимет основания считать этот день прогулом. Но в то же время наличие справки не дает работнику права на получение пособия по временной нетрудоспособности за этот день. Оплатят его или нет, будет зависеть от политики работодателя (см. варианты 1 и 2, которые мы рассмотрели выше).

Кстати, при наличии справки от врача работника не стоит наказывать или увольнять за прогул, даже если он не согласовал с вами свое отсутствие на работе. Если он обратиться в суд, судьи, скорее всего, отменят взыскание, а в случае увольнения могут восстановить его на работе (см., например, апелляционное определение Мосгорсуда от 22.01.2019 по делу № 33-1842/2019).

Подробнее см.: «Работник принес справку вместо больничного листа».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *